為了激勵廣大教職工積極進取，努力拼搏，樂于奉獻，規(guī)范學校管理，使評選工作更加公平、公開、公正，特制定本辦法。

一、成立領導小組：

學校設立由校長、分管校長、紀委書記、辦公室主任、教務處主任、德育處主任、教師代表組成的九人領導小組。

二、基本條件：

愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表；符合教育局、人事局有關職稱評定的文件規(guī)定。

三、基本原則：

以教師任職期間業(yè)績?yōu)橹?，兼顧教師的工作年限、任職年限、學歷和職務、民主評議、考核小組評議、逐項加分、扣分，最后排列名次，從高分到低分依次推薦。

四、推薦辦法：

教師自愿申請，在指定時間報名、提交所有的有關證件和材料，確定人選。

五、工作程序：

對照摸排人員→申請指標名額→提交個人材料→對照打分→領導審核→公示結果→上報名單

六、計分辦法：

（一）加分：

1、學歷：本科2分，碩士3分。

2、工作年限：20年以內（含20年）每年加1分，超過20年，每年加1.5分。

3、校齡：每年加0.5分。

4、擔任盱中高三畢業(yè)班教學，每屆2分。

5、綜合榮譽：被表彰為模范教師、優(yōu)秀（先進）教師，校、縣局加1.5分，市局（縣政府）加3分，市政府（省廳）加5分，省政府加8分，國家加10分（各項表彰，取最高級別計分一次）。

6、教育主管部門組織的各項教學技能競賽（優(yōu)課、優(yōu)案）：校、縣局一等獎加2分，市一等獎加5分，市二等獎加2分，省一等獎加10分，省二等獎加5分，省三等獎加3分，按最高級別計分一次?？h級公開課加2分，市級公開課加3分

7、學科帶頭人、骨干教師：縣、校加2.5分，市加5分（按最高級別計分一次）

8、論文發(fā)表：市級加2分，省級以上加3分。

   論文評比：市一等獎加2分，二等獎加1分，省級以上一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分，按最高級別計分一次。

9、課題研究（學校實驗課題主持人和參與者，以最高級別一次性加分）：縣校級加1分，市級加2分，省級以上加3分。

10、職務：班主任（任現(xiàn)職稱內）每年加1.5分；備課組長年加0.5分，中層副職年加1分，中層正職年加1.5分，校級領導年加2分（近三年按任職期間最高職務加分）。

（二）減分

1、出勤（45歲以下），事假累計10天，每超過1天扣0.5分，曠課1節(jié)扣0.5分，曠工1天扣2分，學校活動、集會缺席1次扣0.5分。

2、近三年所教學科期末考試成績，有三學期（含三學期）以上列同軌倒數(shù)第一，一次扣2分，三次倒數(shù)第一不參評，高考成績列同軌倒數(shù)第一名扣4分（以教務處公布的成績?yōu)闇?，只限近三年）?span lang="EN-US" style="word-wrap: break-word;">

3、違反法律規(guī)定，受黨紀、政紀處分，年度考核不稱職者不參評。工作不認真，造成工作重大失誤，影響較壞；發(fā)生重大安全事故或其他責任事故，造成重大影響的；任現(xiàn)職期間，體罰學生、有償家教造成重大影響和重大事故的，不參評。